如何通过测试表分辨增员属于什么性格?
例如，他在红色上的总是20，几乎毫无好问，他是标准的红色性格。又比如，他在黄色是15，红色是11，其它各为2，他将是黄+红的性格。
总分中数目最大的字母，是他的核心性格，也就是他天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的分数代表他整个性格中组合的整体比例。
他的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。而他的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本题测试是“性格而非个性，测试的是他“先天”而非“后天”。
天性中的性格，基本是以下12 种情况
典型的红色、典型的蓝色、典型的黄色、典型的绿色
红+黄 红+绿 蓝+黄 蓝+绿
黄+红 黄+蓝 绿+红 绿+蓝
在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红+黄,与黄+红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”:
而后者更注重人生的“成就和控制”。
在性格组合当中，没有列出红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝，黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。需要根据他讲述的经历来判断...
如果他有某个色彩的分数超过15分，那这种性格非常典型，分数越多，代表性格色彩的特质越明显。
简单来说，分数最多的就是主性格，面试中那就主要围绕着这个主性格特点去展开讲，如果两个性格分数都差不多，那就两个性格都侧重讲，如果四个性格分数都差不多，那就全部保险优势都讲一遍。
红色性格面试逻辑
适用于:典型红色性格、红+黄、黄+红、绿+红
【红色基本特性】定位:行动者
最大的长处:其乐融融
最大的短处:三心二意
基本动机:快乐、赞美、受欢迎
对外需求:声望、友好的人际关系、喜欢影响鼓舞他人
【面试吸引点】:团队氛围，团队和公司的活动，方案
【面试的具体逻辑】
一、赞美为主:
1.赞美过往的经历，很受领导和同事欢迎等
2.赞美她更适合这份工作，我们有很多平台给你展示，找出跟他过往工作相识的方式闲聊。
二、营造快乐:
1 如部门每个月都有集体聚餐，烧烤，采摘，海鲜自助餐等
2.季度都有国内旅游，公司也会每年安排免费的国外旅游
3.植入团队使命愿景，比如团队愿景是通过1年的努力，一起买车，一起去自驾游等，营造快乐和谐的氛围
4.我们也会有定期培训，专业去培养主持人和讲师，早会也可以让你学习主持，展示自己提升能力
5.不仅业务有高提成，又可以接触高端的人脉资源，招聘也有奖励，具体说方案吸引
6.培训体系简单讲一下，工作模式也是强调快乐为主
7工作有还有师傅手把手带的做，不用怕学不会。
总结:一句话就是，就是工作丰富多彩，收入很高，开心快乐
蓝色性格面试逻辑
适用于:典型蓝色性格、蓝+黄、蓝+绿、黄+蓝、绿+蓝
【蓝色基本特性】定位:思考者
最大的长处:追求完美
最大的短处:过于苛刻
基本动机:卓越、价值、高质量
外界需求:明确的解释、有限的风险、要求做任何事都要有计划
【面试吸引点】:工作制度化，培训体系化
【面试的具体逻辑】
一、严谨为主:
1、邀约面试，接待等各环节一定要显示正式和专业
2、不要开玩笑，要有陈述性介绍，有数据做展示为主
二、面谈中:
1.夸奖她是一个很细心，很有耐心，做事高度负责的人。
2.说他平时大多数选择工作都是比较谨慎，但是一旦确定就会长时间付出。
3.你第一次接触这个行业，我们会有一对一的师父带着你学习，不用担心，什么不会的他都会教你
4.如果你能通过面试，首先会有X天的岗前培训，让你对我们行业，发展趋势，工作技能以及晋升机制等介绍
5.我们工作很有意义，就是宣传社保和帮助他们办理升级就可以了，每天上班时间:8 点-12点，下午3点-5点不仅有高佣金，也可以晋升管理层，连招聘也有奖励，具体说方案吸引她。
6.培训分别有:新人培训，主管培训，经理培训等，每天都会有专业知识的学习等等，一定学得会
7 主要是看你是否能通过我们的面试，询问异议。
总结:一句话就是，就是工作有规律，培训很到位，努力可做到，试一下。
黄色性格面试逻辑
适用于:典型黄色性格、红+黄、蓝+黄、黄+红、黄+蓝
【黄色基本特性】
定位:领导者
最大的长处:让任何人贯彻自己的意图
最大的短处:忽视过程和他人感受
基本动机:挑战、选择、控制
对外界的需求:认同有权威的人物、做任何的事情，目标性非常强，有极强的上进心的求胜欲
【面试吸引点】:晋升，事业规划，荣誉
【面试的具体逻辑】
一、如果遇到典型黄色性格的增员(指的是有13个以上黄色)建议面试官最好是有经验的大主管，成功率会比较高
二、赞美肯定为主:他对原来的工作会比较自豪，更多是觉得没有发展空间才离开，所以肯定之余，强调我们自己公司的优势，可以帮助他补充之前未能实现的梦想和计划。
三、塑造高价值:
1.介绍岗位时候，发展方向(业务/管理)可以详细说明，每一步的晋升标准是什么?如果有引才政策，成功率很高，给予方法，他的短期裂变会很快。
2.我们拥有快速，公平的晋升体制，像你过往经验，一定是我们最快的晋升经理，再举例一个不及他的晋升案例
3.把岗位塑造成为创业项目，零投入，零风险，高回报，公司承担，提供场地，水电费，人工工资，技术指导等等
4.我们也有整个行业最高端的，完善的，顶级的培训，除了公司的，还有整个国际最高权威的培训，如IDA、MDRT等等，最好有图片，冲击他的视觉
5.举例优秀的案例，比如:最近晋升的，最近收入最高的，最近入职的成功案例。
6.如果他喜欢当讲师，你也可以说，你也会被我们列入重点培养的讲师对象，给你更多的专业讲师培训机会
7.在这里不仅业务有高提成，同时招聘也有奖励，具体说方案吸引她。
总结:工作有挑战，晋升很快速，收入很期待，实现有钱有料
绿色性格面试逻辑
适用于:典型绿色性格、绿+红、绿+蓝、红+绿、蓝+绿
【绿色基本特性】定位:和平者
最大的长处:易于相处
最大的短处:怯懦
基本动机:安全感、欣赏、保障
对外界的需求:群体认同、稳定的工作模式、简单的人际
【面试吸引点】:和谐的氛围;简单工作方式和家一样的人际关系
【面试的具体逻辑】
一、工作简单，不复杂
1.找到有社保的客户，宣传社保，并且办理社保升级
2.完善的培训制度，手把手教会，只要投入时间，一定学得会
3.这个工作即可以照顾家庭，又有弹性的收入来源，一个月平均多少钱?
4.工作时间和内容有弹性，周末有空闲。
二、和谐的工作氛围
1、大家像是一家人一样，相互帮助
2、我们定期都会有活动，如聚餐，烧烤，旅游等等。
3、这里没有复杂的人际关系，只会相互帮忙，氛围超级好
总结:一句话就是，工作有激情，人际关系很简单，时间有弹性。
